Верхнедвинское райпо предлагает обучение и трудоустройство

Сегодня ситуация на рынке труда непростая – многие стремятся найти доходное рабочее место. У желающих иметь стабильный заработок есть выход. Одной из самых востребованных в районе является профессия продавца. А получить её поможет Верхнедвинское райпо.
Но стоит ли связывать свою жизнь с работой за прилавком? За ответом на этот вопрос мы пришли к продавцам одного из самых популярных в райцентре магазинов – в универсам «Краславский».

Будет доверие – будет торговля
Заведующая магазином Галина Астафьевна Сушко занята в торговле 34 года, из которых четверть века – в этом универсаме, который многие называют по старинке «Ветеран». После окончания Полоцкого торгового колледжа получила приглашение трудиться по специальности – товароведом промышленных товаров, но по душе пришлась живая работа с людьми.
— Продавец ведь только с первого взгляда – торговый работник, а на деле это и психолог, и консультант, и менеджер,- говорит специалист.- Отобрать товар, грамотно принять его, выложить, найти подход к покупателю, вежливо обслужить – это лишь часть умений, которыми должен владеть человек за прилавком. Не сумеешь завоевать доверие людей – не пойдёт торговля.
Галина Астафьевна от души старается сделать свой магазин привлекательным для покупателей. Хотя это не так просто: площадь его недостаточная для того, чтобы внедрить популярную систему самообслуживания, рядом много конкурентов, сложно соперничать по ценам с мобильными мелкими торговыми точками. Берут другими преимуществами: частым обновлением товара, снижением цены за счёт реализации его напрямую от поставщиков, гарантией качества, широким ассортиментом, новинками от местных производителей, продлённым режимом работы. Например, в магазине открыта секция от Витебского ликёро-водочного завода «Придвинье» — именно здесь самая дешёвая в районе торговая надбавка на его продукцию. Магазин реализует собственные изделия райпо, горячий хлеб, применяет гибкую систему акций и скидок, проводит выставки от поставщиков. Особое внимание уделяется соблюдению сроков годности товаров – продавцы разделили магазин на секторы, за каждым из которых закреплён работник, отвечающий за свежесть продуктов. Немаловажно и то, что режим работы в две смены: как отмечает заведующая, на период от 17 до 23 часов приходится больше покупателей, чем в течение дня.
И, конечно, «золотым правилом» коллектива является вежливое отношение к покупателям. Продавцы Елена Захаревич, Мария Субач, Наталья Демешко, Елена Свидрицкая, Евгения Чубревич во главе с заведующей стараются обслуживать посетителей внимательно и приветливо.
Благодаря хорошо поставленной работе магазин достигает ежемесячной выручки в миллиард рублей.
Главное – работать на совесть
Задаём Галине Астафьевне вопрос, почему же у многих складывается мнение, что работать продавцом в райпо тяжело и невыгодно? Откуда в торговых точках текучка кадров?
На это опытный торговый работник отвечает, что райпо здесь ни при чём, начинать надо с себя. Главное: не путать собственный карман с чужим. С первых минут работы в торговле следует чётко взять за правило не поддаваться соблазну доступных ценностей, не отпускать товар в долг, вообще не нарушать правил торговли. Ведь в большинстве случаев работники прилавка покидают свои места именно по причине недостач. В бригаде Сушко такого не случалось никогда. Коллектив здесь, как одна семья, работники дружат семьями, вместе проводят праздники и будни. А в семье друг друга не обманывают и не подводят.
Такому добросовестному отношению к делу обучают и молодых девчат, которые начинают трудовой путь. Путёвку в жизнь здесь получили многие продавцы, которые научились работать на совесть.
Всё остальное в профессии продавца, как и везде: есть свои сложности и преимущества.
Что касается оплаты труда, то заработок на уровне среднерайонного, выплачивается стабильно. Есть определённые преференции. Например, именные страховые медицинские карточки, которые дают возможность обследоваться и лечиться в Витебске или Новополоцке.
-Работать можно, — подводит итог продавец. — Всё зависит от собственного трудолюбия.
Дело не в количестве, а в качестве
Как отметила заместитель председателя райпо по кадрам и идеологической работе И.И. Тойронен, штат организации пополняется активно. Причем половина работающих – молодые люди до 30 лет. Но набор и обучение этой категории работников продолжаются, потому что в райпо озабочены, прежде всего, качеством кадрового состава. Организация направляет молодых людей в учебные заведения торговли и готовит работников на месте. Последний вариант считают здесь удобным и выгодным для жителей района. Кто не имеет возможности поехать в колледжи или вузы, может пройти обучение на местных предприятиях торговли, и комиссия присвоит ему квалификационную категорию продавца второго разряда. Все работники будут трудоустроены как в магазины, так и для торговли мелкой розницей. В минувшем году таким образом обучено 18 человек, 15 из которых остались трудиться в кооперации. Ирина Ивановна отметила, что молодым людям гарантированы рабочие места, им предлагается общежитие, повышаются тарифные надбавки, есть возможность продолжения учёбы и кадрового роста:
— Кто хочет иметь стабильное рабочее место – пусть приходит к нам. К каждому применяем индивидуальный подход и предлагаем приемлемую форму обучения и работы. Освоение торговых специальностей – надёжный вариант на изменяющемся рынке труда.
Янина ПАКУЛЬНЕВИЧ.
Фото Валерия СОЛОВЬЁВА.

Ваш выбор – наше обучение

Верхнедвинское райпо предлагает направления на обучение в Барановичский технологический колледж по специальностям «Технология пищевых производств», «Технология хлебопекарного, макаронного и кондитерского производства».
В Полоцкий торгово-технологический колледж по специальности «Коммерческая деятельность, товароведение продовольственных и непродовольственных товаров». На основе общего среднего образования можно получить профессионально-техническое образование по профессиям «Товаровед», «Продавец».
Зачисление в колледжи проводится по конкурсу аттестатов. Выпускники колледжей могут получать заочное высшее образование в сокращенные сроки (3 -3,5 года).
Более подробную информацию можно получить по телефонам 8 (02151) 5-38-61, 5-24-03, МОБ.8(033) 385-66-16 (заместитель председателя по кадрам и идеологической работе И.И. Тойронен).

Семь причин поступить к нам

►Самые востребованные специальности.
►Разумная стоимость обучения.
►Гарантированное поступление (зачисление по баллу аттестата).
►Высококвалифициро-ванные педагоги и новейшие образовательные технологии.
►Широкие возможности для спортивной и творческой жизни.
►100% гарантия обеспечения местом в общежитии.
►Возможность получить высшее образование в сокращенные сроки.